Test osobowości: role w zespole

Brałam kiedyś dawno udział w ciekawym teście osobowości, którego ślady w mózgu noszę do dziś:] Po krótkim research’u okazało się, iż jest to teoria Williama Marstona.

Osobowości można w niej podzielić na 4 typy, układające się w języku angielskim w słowo DISC. Oto one:

D – dominacja (Dominance)

I – wpływ (Inducement)

S – stabilizacja (Submission)

C – sumienność (Compliance)

Czyli: typowy lider, osoba z darem przekonywania, osoba współpracująca z ludźmi oraz systematyczny pracownik.

Rozrysować je można nawet na serwetce na prostym schemacie:

W najszybszej wersji test można wykonać samemu, odpowiadając intuicyjnie na pytania. Czy jestem osobą bardziej nastawioną na cel czy na ludzi? Wolę długo skupić się na jednym zadaniu/osobie, czy w szybkim tempie zrealizować wiele zadań/poznać i utrzymywać kontakty w wieloma osobami?

Reklamy
Otagowane , , , , , , ,

2 thoughts on “Test osobowości: role w zespole

  1. karol pisze:

    Jak zrobić test, bo nie ogarniam? gdzie przyjść?
    Karol

    • asiarav pisze:

      Jeśli chodzi o test, potrzeba specjalnych arkuszy, które dostałam na szkoleniu wiele lat temu i teraz są.. gdzieś są:) Najlepiej poszukać w internecie itd materiałów do tego testu – mój wpis chyba daje wystarczająco informacji, by go dobrze wyszukać. W skróconej wersji: można na tyle na ile zna się samego/samą siebie, odpowiedzieć na dwa pytania: 1. W pracy jestem bardziej skoncentrowana/y na: a/ celu b/ludziach; i na pytania 2. Zadania te wolę wykonywać a/kilka i szybko b/ jedno i wolno (pyt.2. analogicznie do relacji z ludźmi, ale oczywiście wszystko humanitarnie:)

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: